المعاملات العادلة

تمتد قواعد المعاملة العادلة إلى (العملاء ، الموظفين ، المساهمين ، الشركاء التجاريين ، الموردين ، المنافسين ، الجمهور) وسعياً لتحقيق العدالة والشفافية تحدد الشركة حقوقهم على النحو التالى :
العملاء :
نسعى للحفاظ على العلاقات الايجابية طويلة الأجل مع عملائنا وتعزيزها بتوفير خدمات ومنتجات عالية الجودة بأسعار تنافسية وندعمها بمعلومات دقيقة تتعلق بعملياتنا ونتلقى ملاحظاتاهم دوريا ونفحصها بدقة ونزاهة.
الموظفون :
يمثل موظفي هاريس الحجر الأساسى لنموها وتحقيق الربح لذلك نرى أن توفير الأجر العادل لهم يحفزهم على المساهمة فى استمرار نجاحها ، بالإضافة لتعزيز المهارات والمعرفة لديهم.
المساهمين :
حماية حقوق المساهمين من أهم أوليات الشركة ونعمل على تشجيعهم لممارسة حقوقهم على النحو المنصوص عليه فى القوانين ذات الصلة، وتسمح هاريس لمساهميها حضور اجتماعات الشركة لإبداء آرائهم ومقترحاتهم وطرح الأسئلة ، وتقوم بتزويدهم بالمعلومات ذات الصلة (تاريخ ، وموعد ، ومكان انعقاد الاجتماعات ، والمعايير والاجراءات ، وبنود جدول الأعمال) ، كما تسمح الشركة لمساهميها الإطلاع على القوائم المالية وخطط العمل.
الشركاء التجاريين :
تصيغ هاريس اتفاقات عادلة مع شركائها التجاريين وتلتزم تماما بالبنود والشروط المنصوص عليها.
الموردين :
تلتزم هاريس بالعمل مع مورديها على تطوير العلاقات طويلة الأجل وبناء الإحترام والثقة وتفهم كل طرف لقيم الطرف الآخرمن أجل التفاوض وإبرام الإتفاقيات بطريقة مهنية وعادلة وشفافة على النحو التالى: - الوفاء بالتزاماتنا وفقا لشروط وأحكام الإتفاقية. … "فى المقابل تتوقع هاريس من مورديها الإلتزام بالمعايير الأخلاقية والوفاء بمعايير السلامة والجودة للمنتجات".
المنافسين :
تنافس هاريس وتمارس نشاطها بحرية ونزاهة وفقا للقوانين لدعم النمو وتطوير السوق لإفادة الصناعة ككل ، وتحصل هاريس على كافة المعلومات حول التنافسية بطرق شرعية ونزيهة ومن المصادر المتاحة للعامة.
الجمهور :
تسعى الشركة للعمل وفق المعايير الأخلاقية وكجار جيد ومواطن اعتباري وذلك وفقا للقوانين واللوائح المعمول بها.